「468」準則周日推 勞聯：有稱僱主削工時避福利

【明報專訊】俗稱「418」的《僱傭條例》連續合約規定將於下周日（18日）起改為「468」，即僱員只要4周內為同一僱主工作滿68小時，便可享有薪病假等法定僱傭福利。勞聯稱，最近接獲工友反映僱主疑似以各種方式刻意削減工時至新門檻以下，或將僱員改為自僱等，使其無法符合連續合約資格以規避法定福利，建議政府密切留意新規定推行情况。

籲僱員留意僱主有否改合約

勞聯主席林振昇表示，部分工友過往每月工作逾100小時，但因第四周工作不足18小時而未能符合連續合約定義，新法例生效後應可受惠，認為僱主不應刻意削減工時。他呼籲僱員留意僱主有否更改合約內工作時間，僱主亦不應單方面更改合約；而如工作有實質僱傭關係，自僱安排有可能成為「假自僱」，呼籲僱員留意自身權益。

勞聯認為「468」新規定實施可更好地堵塞「418」的漏洞，讓僱員得到應有保障，也相信會對勞動市場起正面效果，且對企業影響有限，呼籲企業履行責任為合資格僱員提供應有福利。勞聯也提醒僱員妥善保存工作紀錄，如懷疑被剝削應盡早投訴或求助。