遭前僱員連發逾500電郵　終院裁定嘉道理父子公司可申禁制令 (17:09)

嘉道理家族旗下嘉道理父子有限公司一名前僱員，被指向公司、其主管人員、僱員及律師等發送超過500封電郵。公司代表其僱員向法庭申請禁止騷擾行為及索償。原訟庭早前認為公司不能以騷擾作爲訴訟理由而剔除有關申請，後來上訴庭改判公司上訴得直。案件上訴至終審法院，終院今日（9日）頒判辭，裁定公司可申請禁制令，以制止其僱員在工作期間受騷擾，但禁制令不會延伸至影響僱員與工作無關的私人生活行為。

原告嘉道理父子有限公司(Sir Elly Kadoorie & Sons Limited)，代表其現任與前任主管人員、僱員與代理人；被告為原告的前僱員Samantha Jane Bradley。終院判辭交代事件背景，指被告於2009年至2020年間受僱於原告的法律部門，曾任法律及信託管理總監一職。由2020年至2022年間，被告向原告、其主管人員、僱員及律師等發送超過500封電郵，指控原告各種不當行為。原告認為該些指控是子虛烏有，基於被告的騷擾行為作出申索，並申請禁止騷擾行為。

判辭續指，公司不能就騷擾起訴，因為公司無法遭受情緒困擾，若公司成為騷擾行為的目標，它可根據經濟侵權行為提出申索。但即使原告沒有訴訟理由，只要有應受保護的權利或利益，或有給予濟助的原則性理由，法院亦可批予禁制令。法官強調，本案僅關乎僱員在工作期間受騷擾，以致妨礙公司僱主履行提供安全工作環境的責任，裁定原告可申請禁制令，以制止其僱員在工作期間受騷擾，但禁制令不會延伸至影響僱員與工作無關的私人生活之行為，也不會延伸至已離職人士。終院一致裁定上訴部分得直，並准許原告申請修訂其申索陳述書。