欠薪定罪傳票倍增 平均罰款降

【明報專訊】勞工處過去3年共接獲約1.34萬宗涉及欠薪的勞資糾紛或申索聲請個案，相關個案由2022年3593宗升至去年5404宗，當中來自建造業的投訴最多。至於涉及欠薪而被定罪的傳票則由2022年454張增至去年996張，但平均罰款由3年前3480元跌至去年2865元。

建造業投訴最多 申索攀升

勞工及福利局回應工聯會議員陸頌雄的書面質詢時，交代勞工處過去3年接獲涉及欠薪的勞資糾紛或申索聲請個案數字，其中勞資糾紛代表涉及逾20名僱員的個案，申索聲請則代表涉及20名或以下僱員的個案。數據顯示以建造業情况較嚴重，勞資糾紛及申索聲請的個案由2022年1341宗增至前年1635宗，去年進一步攀升至2113宗。

在2022至2024年間，勞工處就欠薪提出並已完成聆訊的檢控傳票由606張增至1366張，涉及欠薪而被定罪的傳票由454張攀升至996張。去年定罪個案中，包括有兩名公司董事及一名僱主被判監禁緩刑，其中最長刑期為6星期，緩刑24個月，另有一名公司董事被判160小時社會服務令。至於定罪傳票的平均罰款「不升反跌」，去年平均罰款為2865元，較2022年的3480元及2023年的3732元低。

議員指阻嚇有限 倡定額罰款制

提出質詢的陸頌雄稱勞工處執法努力值得肯定，但平均罰款水平不升反跌，亦與法例最高罰款額35萬元差距巨大，質疑相關判罰對不負責僱主的阻嚇力十分有限。他建議律政司研究在工友未能親自出庭的情况下提控，並引入定額罰款制度，以便迅速應對人數及金額較低的欠薪個案。