黑人血統商業分析師投訴遭種族歧視後被裁　入稟向滙豐索償 (15:50)

一名有黑人血統的滙豐集團前高級商業分析師早前自行入稟區院，指控前僱主疑違反《種族歧視條例》，因種族歧視而將他列為裁員對象。該前分析師認為前僱主的行為導致他情緒受困、在行業內的聲譽受損，同時因被扣減獎金及被裁員而有經濟損失，故要求法院下令前僱主賠償。

申索人為Tomkinson Robert Ngugi，答辯方為HSBC Global Services (Hong Kong) Limited。入稟狀指，申索人於2019年11月25日至2025年5月12日受僱於滙豐集團，最後受僱職位為高級商業分析師。

入稟狀指，申索人本來一直在績效評估中獲評為表現良好，惟自去年4月一名新經理上任後，申索人認為自己持續受到差別待遇，遂在同年9月向人事部和上級表示疑遭受種族歧視，最終提出正式內部投訴。

申索人寫道，今年2月11日的內部調查結果顯示他的部分投訴內容成立，經理涉及不當行為，包括向無關人士披露申索人的績效狀態，但調查未發現關於種族歧視的證據。在調查結果出爐前，申索人已被上級評為工作表現偏離軌道，因此須參與績效改進計劃、年終獎金被扣減35%。雖然在調查後，公司決定申索人毋須參與績效改進計劃，但上級對他的評價已造成損害。申索人指，至今年2月13日，他更被通知成為裁員對象，他質疑有人出於報復而作出有關決定。

入稟狀又提及，申索人是團隊中唯一有黑人血統的成員，他的同事均沒像他般被排除參加會議、在無根據下被要求參與績效改進計劃、被扣減獎金以及提早裁員。據申索人所知，他是首波裁員潮中的唯一長期員工，沒其他同職級的職員被裁員。

僱主雖以申索人「曾轉換組別」為由解釋裁員原因，但申索人認為原因與事實不符；加上他被裁員時未能索取法律意見，卻須於3天內決定接受免責聲明，他質疑在不當壓力下作出的同意屬無效。