取消設獨立委員會審視表現欠佳公務員　華員會憂損公平一致 (10:57)

公務員事務局早前提出多項措施簡化處理工作表現持續欠佳公務員的機制，包括取消觀察期後部門首長需在部門內設獨立委員會尋求意見的要求。高級公務員評議會職方代表、華員會會長利葵燕今表示，擔心取消設獨立委員會會損害公平一致，亦憂會增長「擦鞋文化」，認為要確保處理工作表現公務員的標準盡量劃一，即使要花時間成立委員會審核亦合適及值得。

利葵燕今早於港台《千禧年代》中表示，以往成立獨立委員會的目的是確保程序公平一致，確保有關公務員不會被其上司針對或偏見影響。她憂慮如果取消設獨立委員會，會令處理程序從頭到尾只得上司的個人意見，而由於每名管理人員有不同的個人風格及標準，或對涉事公務員不公，又認為各人會盡量避免得罪上司，或助長公務員團隊的「擦鞋文化」。

對於公務員事務局長楊何蓓茵指，部分部門因人數太少，難以組成獨立委員會處理，利葵燕回應指，當局可以選擇將有關公務員調職。她又認為，簡化機制不應適用於署任人員。利葵燕又說，當局於8月4日簡介會上首次談及簡化機制，並設14天諮詢讓各方表達意見。她認為14天的諮詢期太匆忙，難以作內部簡介及諮詢，希望當局可將諮詢延長至3星期或1個月。