【明報專訊】福利好的公司是否更能吸引或留下人才呢？「在香港做過不同調查，大部分員工都以薪酬為重，當兩間公司的薪金差不多時，這些福利會提供額外吸引力。」香港中文大學商學院管理學系高級講師徐寶容續指，「在管理學角度，福利屬於保健因素（hygiene factor），令員工從不滿去到沒有不滿，但不會激勵到他們工作」，不過企業仍需提供一定福利增加自身在求職市場上的競爭力，同時減低員工因缺乏福利的不滿；反而激勵因素（motivating factor），即一些信任、認同等的內在價值，可讓他們從沒有不滿去到滿意，吸引員工留下。
