副刊 上級「逃避機制」 埋下人才流失隱患 發佈於 2 年 前 2022 年 12 月 14 日 By 明報 【明報專訊】編按：面對員工離職，不少管理層均大條道理地認為對方新東家開出優厚條件，又或是要照顧家庭等理由而不再細問下去，甚或不作挽留，但事實又是否如此？何靜瑩認為這可能是上級的一種「逃避機制」，因為對方說出不開心的理由，無論如何自己要承擔或多或少的責任。 相關文章:何靜瑩職場 Up Next the buzz：西方傳統 東方創意 跨時代融合 亞洲新銳設計師展現鋒芒 不要錯過 教大GPS：戲劇治療實踐分享 繼續閱讀 贊助商 猜你喜歡 吾生有杏（249）：也許明天會更好？ 打造毛孩友善辦公室 愛寵陪返工 投入度倍增 數碼公司老闆樂聘用：精神復元人士「如傷風好番」 心坎傷疤持續不滅 生命中不能承受的痛 News：上健身室享親子樂 衝出安舒圈 擁抱改變 直面心中「報喪女妖」
